有些时候，老板发工资的时候，对着那份工资条竖个大拇指，心里想的不是“把税拿了，钱送你了”，而是“哎，这厂里人倒是挺勤快”。
那会儿写加班工资条，我得像个会计，把小时数乘以单价，再乘个 14 个月，最终还得算个税，看着数字像流水一样淌，心里直犯嘀咕：这到底该给多少啊？ 实际上不用如此复杂。
你想想，那会儿我们是按“月”算，一个月干不完，补上；目前大家都有手机，下班回家跟老板说一声“今天加班到十一点”，要么发个钉钉说“急单处理到 11 点”，那这工夫一到，也别扯啥“加班费”了，直接算钱。
这钱如何算？最实在的，就是看你干了多少小时，每小时多少钱。 比如你月初入职，合同里写了每月干 21 小时算一单，那每过一个月，你就得往工资条上记满 21 个小时。
这如何记呢？最好办的方式就是拿个小本子，要么用手机备忘录，每天下班前，把公司出了多少事、你干了多少小时全记下来，第二天早上一打开，就是一张清清楚楚的“工时流水单”。 再比如，有些岗位特别忙，比如我们常说的“三班倒”，早上 5 点到晚上 12 点，要么有些公司是有“白班”和“夜班”之分，那就要看具体规定。比方说我们公司的规定是白班一小时算 1.5 块，夜班一小时算 2.5 块，那你这一个月下来，夜班工夫比白班多几个小时，你就多拿点钱。
要么有些部门有“特殊任务”，比如项目外包，一单外包任务一小时给 8 块，你干完这单，这 8 块就归你，剩下的工夫就按标准算。 实际上核心就一句话：干了多少算多少，多干多拿，少干少拿。 别想着啥“加班费是个坑”，别想着啥“要谈算法”。老板要的是你的工夫，你只要把工夫说清楚，给多少钱，就按给多少钱给。 举个例子，你刚入职的小周，月底HR 来查账。HR 量了个小本本，小周从 1 号到 30 号，每天除了进食就寝和上茅房，都在公司电脑前坐着。1 号上班就忙到 8 点，2 号也是，3 号更是连轴转，从早上 5 点一直忙到晚上 10 点，30 号加班到 12 点。HR 一看，这 30 天，除了就寝，没干过一天“闲”活。HR 直接打开计算器，把每小时的单价乘上总小时数，最终还得扣除掉个税。 假设小周这一个月总共干了 2640 个小时（这是纯加班工夫，不算正常休息日），要是平时工资是 8000 元，那这 2640 小时的“加班局部”如何算？最省事的办法，就是把这些小时数单独列出来，算在“实发工资”里。
比如小周这 2640 小时，要是按加班标准每小时 1.5 块，那这局部工资就是：2640 × 1.5 = 3960 元。HR 算完，直接把你工资条上那两行数字改一下，把 3960 元写进去。 这时候你就不怕了，反正钱不多，不多也不少。 再细抠一点，有时候最费事的就是发票的难题。有些岗位需求交社保，有些岗位需求交公积金，那这些钱也是“工资”的一局部，但发票不能随意开。
比如你干了 2640 个小时，其中 100 个小时是交社保的，100 个小时是交公积金的。
那这 2640 小时，你都得去税务局要么社保局开一张大票，上面写着“某某公司 2 月份工资总额 26400 元”，然后上面还得有个日期。 这票一开，HR 和财务就糊涂了，出于有些岗位明明没给加班费，但票上却写了“加班费”。
比如那 100 个小时的社保，公司确实没给钱，是交社保，但工票上如何就写了“加班费”呢？这如何行？ 实际上这票如何开，关键看你们公司的制度。大量公司走的是“实报实销”，那就是你实际干了多少小时，有多少小时交社保，就有多少小时交公积金，然后在这张工票上把这两个局部分开写清楚。
比如工票上这样写： 1 月 1 日 -1 月 30 日，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，加班费已结清。 2 月 1 日 -2 月 28 日，正常出勤 170 小时，加班 70 小时，加班费已结清。 你看，这样写就清楚多了。HR 一看，这 1 月份，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，那这 60 小时的加班费，就是按标准应当给的金额。 再比如，有些公司实行的是“计件制”，也就是按件算。
比如造一个零件给 0.5 元，你干了 1000 个零件，那这 1000 个零件的钱，就是 1000 × 0.5 = 500 元，直接打到工资卡上。
这时候，你就得把每天造了多少个，全条列出来了。
比如 1 号造了 300 个，2 号造了 320 个……这样算下来，一个月下来，总工时和总金额就出来了。 还有一种情况，就是有些岗位实行的是“定时工作制”，但实际每天只干几个钟头。
比如你每天只干 3 小时，平时工资是 100 元，但出于你加班，这段工夫却按“加班费”算。
这时候你就得把这 3 小时单独列出来，算在“加班费”里。 比如你每月初要看当月工资单，HR 就会发一份“工资明细表”。
这张表上，会有两栏，一是“正常工资”，二是“加班工资”。正常工资就是平时干活的钱，加班工资就是你加班干活的钱。 比如 HR 给你发了一张表，上面显示： 1 月 1 日 -1 月 30 日，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，加班工资总额 900 元。 2 月 1 日 -2 月 28 日，正常出勤 170 小时，加班 70 小时，加班工资总额 875 元。 你看，这样写就一目了然了。HR 只要把这 900 元和 875 元加起来，就是你这月的加班工资。 实际上，写加班工资条，最要避免的就是啥“笼统”。
比如我们就写“本月加班费 1000 元”要么“本月加时费 800 元”，这绝对不中。出于万一你算错了，要么赶明儿审计查账，你就得解释这 1000 元到底是如何算出来的。 故此，最稳妥的办法，就是把你每个月干的每一件事，每一小时的工夫，都精确地列出来。
比如你每天加班，具体忙到几点，忙完啥事，啥事，就写清楚。 再比如，有些公司实行的是“综合工时制”。
这意味着你每天干 8 小时，也算一单。
可是要是你某天加班到 12 小时，那这多出来的 4 小时，就要按比例折算。
比如按 1.5 倍算，那就是多给了 6 小时的钱。
这时候，你就得把这 12 小时和 4 小时分开写，要么把所有工夫都列出来，让 HR 自己算。 比如 HR 给你写的一份表，上面写了： 1 月 1 日，正常出勤 8 小时，加班 6 小时（折算后）。 2 月 1 日，正常出勤 8 小时，加班 6 小时（折算后）。 就是这样好办，没有那么多弯弯绕绕。你每天干多少，就写多少。 实际上，写加班工资条，最怕的是啥？不是算得对不对，而是写得真不真。 你说真不真？你每天下班前，是不是确实把这事干了？
有没有打卡？
有没有交班记录？这些都要有。
没有打卡，没交班记录，那这工资条上的数字，就是一张画，一抓就破。 比如，你每天加班，你都在公司，你随时能证明你在加班。你上班打卡，下班打卡，就寝，进食，上茅房，这些都要有。HR 只要看你每天打卡记录，你就知道你这 30 天里，你到底干了多少小时。 再比如，有些岗位实行的是“周结”，有些是“月结”。周结的话，你每周一发工资，那这周你干了啥，就写这一周。月结的话，你月末发工资，那这月你干了啥，就写这一月。 比如周结，HR 给你发了一句工资条： 1 月 1 日 -1 月 30 日，周结，总工时 2640 小时，加班费 3960 元。 这就挺清楚了。你每周一看，就知道这周加班费多少。 实际上，你不需求写那么复杂的“计算公式”。你只需求把工夫写清楚，把金额写清楚，把发票开清楚，把社保公积金开清楚。 比如，你每个月工资条上，除了写“正常工资”，还写“加班工资”。正常工资就是平时干活的钱，加班工资就是加班干活的钱。 比如 HR 给你写了一份表，上面写了： 1 月 1 日 -1 月 30 日，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，加班工资总额 900 元。 2 月 1 日 -2 月 28 日，正常出勤 170 小时，加班 70 小时，加班工资总额 875 元。 你看，这样写就清楚多了。HR 只要把这 900 元和 875 元加起来，就是你这月的加班工资。 实际上，写加班工资条，最要避免的是啥？不是算得对不对，而是写得真不真。 你说真不真？你每天下班前，是不是确实把这事干了？
有没有打卡？
有没有交班记录？这些都要有。 比如，你每天加班，你都在公司，你随时能证明你在加班。你上班打卡，下班打卡，就寝，进食，上茅房，这些都要有。HR 只要看你每天打卡记录，你就知道你这 30 天里，你到底干了多少小时。 再比如，有些岗位实行的是“周结”，有些是“月结”。周结的话，你每周一发工资，那这周你干了啥，就写这一周。月结的话，你月末发工资，那这月你干了啥，就写这一月。 比如周结，HR 给你发了一句工资条： 1 月 1 日 -1 月 30 日，周结，总工时 2640 小时，加班费 3960 元。 这就挺清楚了。你每周一看，就知道这周加班费多少。 实际上，你不需求写那么复杂的“计算公式”。你只需求把工夫写清楚，把金额写清楚，把发票开清楚，把社保公积金开清楚。 比如，你每个月工资条上，除了写“正常工资”，还写“加班工资”。正常工资就是平时干活的钱，加班工资就是加班干活的钱。 比如 HR 给你写了一份表，上面写了： 1 月 1 日 -1 月 30 日，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，加班工资总额 900 元。 2 月 1 日 -2 月 28 日，正常出勤 170 小时，加班 70 小时，加班工资总额 875 元。 你看，这样写就清楚多了。HR 只要把这 900 元和 875 元加起来，就是你这月的加班工资。 实际上，写加班工资条，最要避免的是啥？不是算得对不对，而是写得真不真。 你说真不真？你每天下班前，是不是确实把这事干了？
有没有打卡？
有没有交班记录？这些都要有。 比如，你每天加班，你都在公司，你随时能证明你在加班。你上班打卡，下班打卡，就寝，进食，上茅房，这些都要有。HR 只要看你每天打卡记录，你就知道你这 30 天里，你到底干了多少小时。 再比如，有些岗位实行的是“周结”，有些是“月结”。周结的话，你每周一发工资，那这周你干了啥，就写这一周。月结的话，你月末发工资，那这月你干了啥，就写这一月。 比如周结，HR 给你发了一句工资条： 1 月 1 日 -1 月 30 日，周结，总工时 2640 小时，加班费 3960 元。 这就挺清楚了。你每周一看，就知道这周加班费多少。 实际上，你不需求写那么复杂的“计算公式”。你只需求把工夫写清楚，把金额写清楚，把发票开清楚，把社保公积金开清楚。 比如，你每个月工资条上，除了写“正常工资”，还写“加班工资”。正常工资就是平时干活的钱，加班工资就是加班干活的钱。 比如 HR 给你写了一份表，上面写了： 1 月 1 日 -1 月 30 日，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，加班工资总额 900 元。 2 月 1 日 -2 月 28 日，正常出勤 170 小时，加班 70 小时，加班工资总额 875 元。 你看，这样写就清楚多了。HR 只要把这 900 元和 875 元加起来，就是你这月的加班工资。 实际上，写加班工资条，最要避免的是啥？不是算得对不对，而是写得真不真。 你说真不真？你每天下班前，是不是确实把这事干了？
有没有打卡？
有没有交班记录？这些都要有。 比如，你每天加班，你都在公司，你随时能证明你在加班。你上班打卡，下班打卡，就寝，进食，上茅房，这些都要有。HR 只要看你每天打卡记录，你就知道你这 30 天里，你到底干了多少小时。 再比如，有些岗位实行的是“周结”，有些是“月结”。周结的话，你每周一发工资，那这周你干了啥，就写这一周。月结的话，你月末发工资，那这月你干了啥，就写这一月。 比如周结，HR 给你发了一句工资条： 1 月 1 日 -1 月 30 日，周结，总工时 2640 小时，加班费 3960 元。 这就挺清楚了。你每周一看，就知道这周加班费多少。 实际上，你不需求写那么复杂的“计算公式”。你只需求把工夫写清楚，把金额写清楚，把发票开清楚，把社保公积金开清楚。 比如，你每个月工资条上，除了写“正常工资”，还写“加班工资”。正常工资就是平时干活的钱，加班工资就是加班干活的钱。 比如 HR 给你写了一份表，上面写了： 1 月 1 日 -1 月 30 日，正常出勤 180 小时，加班 60 小时，加班工资总额 900 元。 2 月 1 日 -2 月 28 日，正常出勤 170 小时，加班 70 小时，加班工资总额 875 元。 你看，这样写就清楚多了。HR 只要把这 900 元和 875 元加起来，就是你这月的加班工资。