实际上企业邮箱的密码，说白了就是一条“数字生命线”，你想想看，这玩意儿一旦记混了，随时可能把工作给“锁死”，到时候想回头找人家，连个电话都打不通，简直特憋屈。大量时候我见过老板吐槽，说有个实习生连好办的难题都答不上来，仔细一看才发现是密码被改成了乱码，要么干脆忘了原样。
这种时候，我就得赶紧把它重新设了，毕竟保险这事儿，没个明白人哪位敢硬扛。 如何记最顺手？我就喜爱用“谐音梗”加“数字联想”这种老套但有效的方式。
比如有个叫李明，我就给他起个代号叫“零一”，出于他是 2001 年的毕业生，密码就设成"0108"，既像他的名字，又撇脱记忆。
要是有人叫王二，我就想“王”字谐音“旺”，“旺”的拼音是"Wang"，数字对不上，那就换个思路，用“王”的笔画数，加上他的生日月份，比如 8 和 5，合起来就是"85"。
这样一看就知道是哪人，不用翻通讯录，不用查资料，心里有底才踏实。 自然，单纯靠记名字要么拼音没那么万能，特别是面对公司里一堆活泼的年轻人，要么那些喜爱搞技术的同事，这时候就得讲究“内码”了。
比如有个叫陈雨桐的女员工，她平时爱玩《王者荣耀》，我就让她用游戏里的角色名当密码，比如“瑶瑶”要么“孙悟空”，这既有趣又能让她乐呵呵地记住。
要么有的同事比较喜爱数学，我就教他们用斐波那契数列的规律，比如前两个数是 1 和 1，往后每个加起来作为下一个数，这样数列就是 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13... 这样好办的数字规律，既神秘又好记，哪怕忘了一两个也能快速推算出来。 另外，还得注意那些好办踩雷的“雷区”。
比如避免使用连续的数字要么所有数字连在一起，像"123456"这种肯定不中，忒好办被猜了。
还有绝对不能用生日，出于生日这种信息本身就暴露了年龄，公司要是知道你的生日能轻易猜到密码，那这工夫成本忒高了。最好是用一个彻底随机的数字组合，要么用两个彻底不同的元素组合，比如“日期 + 职位”要么“爱好缩写”，这样既独特又不好办撞墙。 实际操作层面，大量人还是不忒习惯用图形密码，比如那个“照镜”法，在镜子前照一下，把镜子里的五指折痕转化成数字，比如食指 1 对镜子看像 1，中指 2 像 2，无名指 3 像 3，小指 4 像 4。别看有点笨，但绝对不好办出错。
要么用摄像头录像，把手指头指着镜子里打出的数字截图保存下来，这就是最原始的“可视化密码”，哪怕你忘记具体是啥，翻出照片也能立马还原。 在设定密码的过程中，有时候还会遇到一个小的纠纷，比如老板之前开例会，说密码要是两位数字，那得设成两位数，结局我脑子里想的是三位数，最终设成了"4500"，结局被审核掉了。
这时候就得赶紧补救，要么改成"1234"，要么改成"0000"，反正只要符合规则就行，别到时候真锁死了才尴尬。 最终想说的是，密码设好后别光顾着快乐，得赶紧测试一下。
比如试着输入自己的密码登录一下，看看能不能进，这一步看似好办，却是防止重放攻击要么解析漏洞的最终一道防线。
要是连自己设置的密码都打不开，那说明设置过程出难题了，重新来过，别硬撑着用别人的密码，那样多悬啊！总而言之，企业邮箱的密码就是个人秘密，既要保密，又要实用，找个舒服的记忆方式把它记牢，平时多花点心思维护，这才是确实保险。