关于进一步加强党支部思想建设的意见征集 咱们这支部最近聊聊了一大堆事儿，核心就一句话：想不想把那个“虚”的党建，变成大家心里实实在在的“实”事？大伙儿平时忙了一年半，那是真累，但要是真认定累，那比啥都强，对吧？故此，我想把大家平时吐槽顶多的这几件事，整理成几条实实在在的要求，给大家看看咱们能不能真正落到实处。 起初说说那些让人头疼的“形式主义”老毛病。你们有没有遇到过，明明是为了开会，结局大家坐着半天不讲话，最终还得坐在后面听领导念稿子？这种“为了开会而开会”的劲儿，在咱们这儿行不通。咱们办这次征集，就是要把这种“虚”劲儿给刮掉。
那会儿大家都认定，只要张罗上发了个文件，大家照照镜子，做个好办的表态就行了，这事儿就算完事了。可我认定，这得多慢啊，多憋屈啊。咱们队伍得走的是快车道，是实干道，不是那种慢吞吞、走花腔儿的道。 那咱们具体该往哪走呢？我想提几条实实在在的建议。 第一，把那些“虚”的东西全扔了。
说实话，我在这个岗位摸爬滚打如此多年，见过好多所谓的“党建”，要么是那种只有领导圈子里能听进去的“高大上”，要么是那种大家心里都有了但嘴上不说的小把戏。咱们目前要改的是后者。
那会儿大家认定，只要张罗上发了个通知，大家点头哈腰地答应着，这事儿就算圆满搞定了，就连还会沾沾自喜。目前不中，这种“点头哈腰”就是形式主义。咱们得让每个党员的心都跟着行动走，让每个环节都透着“实”字。
比如最近咱们部门搞的那个“党员先锋岗”，那会儿那些所谓的“示范”，不就是光靠坐在办公室看材料、念文件吗？要是没点真材实料，那充其量就是个“摆设”。 第二，得把“关键小事”抓得牢牢的。大道理都讲过了不少了，但这不代表我们就能解决难题。咱们平时的“关键小事”，比如那个报销流程卡得动弹不得，要么那个会议材料整理得乱七八糟，拖慢了大伙儿的工作进度，这时候哪位去管？我敢打赌，肯定是有党员在背后给顶着呢。咱们得把这些“小事”当成大事来干。
哪怕只是让一个同事把那个一直出错的表格重新梳理一遍，哪怕只是把那个一直让人抓狂的会议通知提前一天发到群里，只要有人愿意顶着压力去做，这就是战斗力。咱们不能光靠那些“高大上”的口号，得靠那些具体的、摩擦出来的战斗力。 第三，要把“人情味”给补上。平时大家忙得脚不沾地，有时候为了应付张罗，还真把自己当“单位人”了，忘了自己是“家里人”。咱们支部要是再冷冰冰下去，那大家的心更是远。
这次征集，也是为了让咱们知道，张罗上也是关心大家底细的。咱们得让那些“老好人”的眼神，变成实实在在的行动。
比方说，对于那些平时干活最起劲的同志，要是有啥艰难，张罗上不能只有个通知，得真去问问，帮帮他们。别总把张罗当成一个发文件的地方，要把张罗当成一个解决难题的地方。 至于大家能不能听懂，这实际上挺关键的。咱们这支队伍，大量人都是靠“活下来”熬过来的。
要是咱们再搞那些花里胡哨的形式主义，最终大家累死了，张罗上也别想发展，那这工作也就没法干了。
故此，咱们得把那些“虚”的活儿先放放，把那些“实”的活儿干干。
我想，只要咱们能把那些“小事”做得彻底，把那些“虚”的架子全拆了，咱们的队伍肯定能往前走。 最终，我想说的是，这事儿不是一天两天的事，但咱们能够从小事做起。比方说，咱们能够在下次支委会上，多听听大家的意见，少听点那些满口“高度看重”的套话。咱们得看看，那些真正能解决难题的人，是不是就是那些平时干活最起劲、最能干的人。
只要咱们把那些“虚”的活儿扔了，把那些“实”的活儿干到底，那咱们这支队伍，就能真正往前走。 （大家认定呢？咱们能不能先从那些让人头疼的“小事”启动干？认定好就干，认定不好就改，咱们一起把那个“虚”字给刮掉。）